Question 1

Según el art. 8.2 TREBEP, ¿cuáles son las clases de empleados públicos?

Accepted Answer

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. El art. 8.2 TREBEP clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual.

Question 2

Conforme al art. 9.1 TREBEP, los funcionarios de carrera están vinculados a la Administración por una relación:

Accepted Answer

Estatutaria regulada por el Derecho Administrativo, para servicios de carácter permanente. El art. 9.1 TREBEP define al funcionario de carrera como quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a la Administración por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Question 3

Según el art. 9.2 TREBEP, ¿quién puede ejercer las funciones que impliquen participación en el ejercicio de potestades públicas?

Accepted Answer

Exclusivamente los funcionarios públicos. El art. 9.2 TREBEP reserva en exclusiva a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

Question 4

El art. 10.1 TREBEP permite nombrar funcionarios interinos por razones de necesidad y urgencia para:

Accepted Answer

El desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, en supuestos tasados. El art. 10.1 TREBEP prevé el nombramiento de funcionarios interinos, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera cuando concurra alguna de las circunstancias tasadas (vacante, sustitución transitoria, programas temporales o exceso de tareas).

Question 5

Según el art. 10.1.d) TREBEP, el nombramiento de interino por exceso o acumulación de tareas tiene un límite máximo de:

Accepted Answer

Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho. El art. 10.1.d) TREBEP fija que el nombramiento de funcionario interino por exceso o acumulación de tareas tendrá una duración máxima de nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses.

Question 6

Conforme al art. 11.1 TREBEP, el personal laboral puede ser:

Accepted Answer

Fijo, por tiempo indefinido o temporal. El art. 11.1 TREBEP establece que el personal laboral, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Question 7

Según el art. 12.1 TREBEP, el personal eventual realiza únicamente funciones:

Accepted Answer

Expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. El art. 12.1 TREBEP define al personal eventual como el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

Question 8

De acuerdo con el art. 12.3 TREBEP, el cese del personal eventual tiene lugar, en todo caso, cuando:

Accepted Answer

Cese la autoridad a la que presta la función de confianza o asesoramiento. El art. 12.3 TREBEP dispone que el nombramiento y cese del personal eventual serán libres, y que el cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

Question 9

Según el art. 12.4 TREBEP, la condición de personal eventual:

Accepted Answer

No podrá constituir mérito para el acceso a la función pública ni para la promoción interna. El art. 12.4 TREBEP establece expresamente que la condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

Question 10

Conforme al art. 13 TREBEP, la designación del personal directivo profesional atenderá a:

Accepted Answer

Principios de mérito y capacidad y criterios de idoneidad, con publicidad y concurrencia. El art. 13 TREBEP dispone que la designación del personal directivo profesional atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

Question 11

Según el art. 13.4 TREBEP, ¿está sujeto el personal directivo a evaluación?

Accepted Answer

Sí, a evaluación con arreglo a criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados. El art. 13.4 TREBEP somete al personal directivo a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.

Question 12

Conforme al art. 13.3 TREBEP, ¿cómo se determina el régimen jurídico del personal directivo cuando es laboral?

Accepted Answer

Estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. El art. 13.3 TREBEP establece que cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

Test: Clases de personal (arts. 8-13)