Test: EBEP y Función Pública Autonómica (RDL 5/2015 — TREBEP)

Practica las preguntas más frecuentes sobre el Estatuto Básico del Empleado Público aplicado en las Comunidades Autónomas: clases de personal, acceso al empleo, situaciones administrativas, derechos, deberes y régimen disciplinario.

⚖️ Fuente: RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE-A-2015-11719) · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el texto normativo que regula actualmente el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)?
📖 Encabezamiento RDL 5/2015
Explicación: El vigente Estatuto Básico del Empleado Público es el texto refundido aprobado por RDL 5/2015, de 30 de octubre (BOE núm. 261, de 31/10/2015), que refundió la Ley 7/2007 y sus modificaciones posteriores.
Conforme al art. 8.1 TREBEP, son empleados públicos:
📖 Art. 8.1 RDL 5/2015
Explicación: El art. 8.1 TREBEP define los empleados públicos como quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
Según el art. 8.2 TREBEP, los empleados públicos se clasifican en:
📖 Art. 8.2 RDL 5/2015
Explicación: El art. 8.2 TREBEP clasifica los empleados públicos en: a) Funcionarios de carrera; b) Funcionarios interinos; c) Personal laboral (fijo, por tiempo indefinido, temporal); d) Personal eventual.
Conforme al art. 9.1 TREBEP, son funcionarios de carrera:
📖 Art. 9.1 RDL 5/2015
Explicación: El art. 9.1 TREBEP define los funcionarios de carrera como quienes, vinculados a una Administración Pública por nombramiento legal y relación estatutaria de Derecho Administrativo, desempeñan servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Según el art. 10.1 TREBEP, son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias. ¿Cuál de las siguientes ES una de ellas?
📖 Art. 10.1 RDL 5/2015
Explicación: El art. 10.1 TREBEP enumera cuatro circunstancias que justifican el nombramiento de funcionarios interinos: a) existencia de plazas vacantes no cubiertas por funcionarios de carrera; b) sustitución transitoria de los titulares; c) ejecución de programas de carácter temporal; d) exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses en un período de 12.
Conforme al art. 11.1 TREBEP, es personal laboral:
📖 Art. 11.1 RDL 5/2015
Explicación: El art. 11.1 TREBEP define el personal laboral como quien presta servicios retribuidos para las Administraciones Públicas en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito conforme a la legislación laboral. Puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Según el art. 12.1 TREBEP, es personal eventual:
📖 Art. 12.1 RDL 5/2015
Explicación: El art. 12.1 TREBEP define el personal eventual como el que, por nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados al efecto.
Conforme al art. 55.1 TREBEP, todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de:
📖 Art. 55.1 RDL 5/2015
Explicación: El art. 55.1 TREBEP consagra los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público (en línea con el art. 23.2 y 103.3 CE), añadiendo principios rectores como publicidad, transparencia, imparcialidad y profesionalidad.
Según el art. 61.1 TREBEP, los procesos selectivos tienen carácter abierto y garantizan la libre concurrencia, si bien podrán reservarse plazas para personas con discapacidad. ¿Qué porcentaje mínimo se debe reservar?
📖 Art. 59.1 RDL 5/2015
Explicación: El art. 59.1 TREBEP (modificado por la Ley 9/2017 y la Ley 9/2022) establece la reserva de, al menos, el siete por ciento (7%) de las vacantes ofertadas en la Oferta de Empleo Público para personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten la discapacidad.
Conforme al art. 61.6 TREBEP, los sistemas selectivos de los funcionarios de carrera son:
📖 Art. 61.6 RDL 5/2015
Explicación: El art. 61.6 TREBEP establece que los sistemas selectivos de los funcionarios de carrera serán la oposición y el concurso-oposición. Con carácter excepcional, podrá utilizarse el concurso cuando así lo prevea la ley de la función pública correspondiente.
Según el art. 76 TREBEP, los cuerpos y escalas de funcionarios se clasifican en grupos según la titulación exigida para el ingreso. ¿Qué titulación corresponde al Grupo A, Subgrupo A1?
📖 Art. 76 RDL 5/2015
Explicación: El art. 76 TREBEP establece que para el ingreso en el Subgrupo A1 se exige título universitario de Grado (o equivalente: licenciado, ingeniero, arquitecto). El Subgrupo A2 exige Grado de ciclo corto o diplomatura. El Grupo C, Subgrupo C1 exige Bachiller o Técnico, y el C2 Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
Conforme al art. 85 TREBEP, las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera son, entre otras:
📖 Art. 85 RDL 5/2015
Explicación: El art. 85 TREBEP enumera como situaciones administrativas de los funcionarios de carrera: a) servicio activo; b) servicios especiales; c) servicio en otras Administraciones Públicas; d) excedencia (voluntaria por interés particular, por cuidado de familiares, etc.); e) suspensión de funciones.
Según el art. 14 a) TREBEP, entre los derechos individuales de los empleados públicos se incluye:
📖 Art. 14 RDL 5/2015
Explicación: El art. 14 a) TREBEP reconoce a los funcionarios de carrera el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, que es la garantía esencial de su independencia frente al poder político.
Conforme al art. 52 TREBEP, los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción a:
📖 Art. 52 RDL 5/2015
Explicación: El art. 52 TREBEP impone a los empleados públicos el deber de desempeñar con diligencia las tareas asignadas y velar por los intereses generales con sujeción a la Constitución, al Estatuto de Autonomía y al resto del ordenamiento jurídico, así como al Código de Conducta.
Según el art. 94.1 TREBEP, los empleados públicos quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el Estatuto y en la legislación de función pública que dicten las CCAA, que tipifica, entre las faltas muy graves:
📖 Art. 95.2 a) RDL 5/2015
Explicación: El art. 95.2 a) TREBEP tipifica como falta muy grave el incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los Estatutos de Autonomía en el ejercicio de la función pública.
Conforme al art. 96.1 TREBEP, las sanciones que pueden imponerse por la comisión de faltas disciplinarias son:
📖 Art. 96.1 RDL 5/2015
Explicación: El art. 96.1 TREBEP enumera las sanciones disciplinarias: a) separación del servicio (funcionarios) / despido disciplinario (laborales); b) suspensión firme de funciones; c) traslado forzoso, con o sin cambio de localidad; d) demérito (deducción de trienios, etc.) conforme a legislación autonómica; e) apercibimiento.
Según el art. 30 TREBEP, los funcionarios tienen derecho a un período mínimo de vacaciones retribuidas de:
📖 Art. 50 RDL 5/2015
Explicación: El art. 50 TREBEP establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
Conforme al art. 20.1 TREBEP, la evaluación del desempeño es:
📖 Art. 20.1 RDL 5/2015
Explicación: El art. 20.1 TREBEP define la evaluación del desempeño como el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados públicos. Tiene consecuencias en la carrera horizontal, en la percepción de complementos retributivos y puede ser causa de destitución de puestos obtenidos por libre designación.
Según el art. 13 TREBEP (RDL 5/2015), el personal directivo profesional es el que:
📖 Art. 13 RDL 5/2015
Explicación: El art. 13 RDL 5/2015 define el personal directivo como el que desarrolla funciones directivas profesionales; su designación atiende a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y está sujeto a evaluación con arreglo a criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad por la gestión y control de resultados.
Conforme al art. 16 TREBEP (RDL 5/2015), la carrera profesional se define como:
📖 Art. 16 RDL 5/2015
Explicación: El art. 16 RDL 5/2015 define la carrera profesional como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, y prevé las modalidades de carrera horizontal, vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal.
Según el art. 23 TREBEP (RDL 5/2015), ¿qué conceptos integran las retribuciones básicas?
📖 Art. 23 RDL 5/2015
Explicación: El art. 23 RDL 5/2015 establece que las retribuciones básicas están integradas por el sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional y por los trienios (una cantidad por cada tres años de servicio), además de las pagas extraordinarias.
De acuerdo con el art. 33 TREBEP (RDL 5/2015), la negociación colectiva de los empleados públicos se sujeta, entre otros, a los principios de:
📖 Art. 33 RDL 5/2015
Explicación: El art. 33 RDL 5/2015 dispone que la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los empleados públicos se efectúa mediante el ejercicio de la capacidad representativa de las organizaciones sindicales y se sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.
Según el art. 48 TREBEP (RDL 5/2015), ¿cuántos días por asuntos particulares tienen los funcionarios al año (sin perjuicio de su adaptación por las leyes de las CCAA)?
📖 Art. 48 RDL 5/2015
Explicación: El art. 48.k) RDL 5/2015 reconoce a los funcionarios seis días al año por asuntos particulares, sin perjuicio de los días adicionales que puedan establecer las Administraciones. El propio art. 48 regula además otros permisos (matrimonio, fallecimiento de familiar, lactancia, etc.).
El art. 56 TREBEP (RDL 5/2015) exige, para poder participar en los procesos selectivos de acceso al empleo público, entre otros requisitos:
📖 Art. 56 RDL 5/2015
Explicación: El art. 56 RDL 5/2015 enumera como requisitos generales: tener la nacionalidad española (salvo las excepciones de los arts. 57), poseer la capacidad funcional para el desempeño, tener cumplidos dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa, no haber sido separado mediante expediente disciplinario ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial, y poseer la titulación exigida.
Conforme al art. 89 TREBEP (RDL 5/2015), ¿cuál de las siguientes es una de las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera?
📖 Art. 89 RDL 5/2015
Explicación: El art. 89 RDL 5/2015 enumera como situaciones administrativas de los funcionarios de carrera: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones.

⚠️ Preguntas basadas en el RDL 5/2015 (BOE-A-2015-11719). Verifica siempre la normativa vigente y las modificaciones en el BOE. La legislación autonómica de función pública puede desarrollar y adaptar estos preceptos básicos. Convocatoria oficial: consulta el BOE de la convocatoria específica.

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